La mejor parte de acompañamiento en demanda laboral
La mejor parte de acompañamiento en demanda laboral
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Pide un aumento de sueldo a su jerarca y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antaño de que se aplique el despido colectivo.
Estamos continuamente informados de los cambios y novedades en la legislación laboral para usar y tomar ventaja sobre ciertas situaciones.
Singular de los roles fundamentales de un abogado para demanda de trabajo es velar por la defensa de tus derechos laborales delante situaciones de injusticia, Atropello o incumplimiento por parte del empleador.
¿La empresa vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora al enviarle correos electrónicos durante su baja médica?
Independientemente del tamaño y actividad de la empresa, nos adaptamos a ti para que puedas disfrutar de nuestro servicio de asesoría laboral al completo.
Somos un estudio de abogados con enfoque 100% digital, ayudamos a nuestros clientes, resolviendo sus casos y entregándoles información clara y precisa a través de nuestra sucursal imaginario
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El art. 14 CE establece el principio de igualdad de todos los españoles frente a la condición, pero esto no obsta para que, en determinadas circunstancias que Figuraí lo justifican, haya una desigualdad de trato (discriminación positiva). Un ejemplo de esto es la obligación de consignar el coste de la condena que recae es sólo sobre el patrón, donde existe una desigualdad originaria entre trabajador y empresario que se fundamenta en una distinta condición económica en una dependencia o subordinación de uno sobre el otro, por lo que el asesor jurídico laboral legislador pretende achicar estas diferencias estableciendo medidas igualatorias.
Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales establecidas en tu pacto de trabajo, como el cuota de salarios, horas extras, asueto, entre otros beneficios, un abogado para demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo proceder legalmente para exigir el cumplimiento Mas informaciòn de tus derechos laborales y, en caso necesario, emprender acciones legales para hacer valer tus derechos.
Nos comprometemos a proporcionarle una asesoría de calidad que solucione sus asuntos de inconsistencias en un arreglo laboral. ¿Quiere validar sus derechos empresa sst en el mas de sst campo laboral? Hable con nosotros, le garantizamos, procesos efectivos que garanticen su bienestar.
El sindicato que invocando un derecho o interés cierto, considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas. Dada la conexión existente entre las vertientes individual y colectiva de la decisión sindical existen supuestos en que el interés vulnerado es indiferenciado, por lo que serán sujetos legitimados tanto el sindicato legitimado como el trabajador. Es preciso que el ámbito de acto del sindicato coincida o sea viejo que el del encono.
En cuanto al plazo para reclamar cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y no lo hizo .
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